Autor: Anna Barba

En todas las organizaciones hay relaciones de poder desiguales entre hombres y mujeres, que se configuran a través de sus estructuras formales e informales. Es decir, las desigualdades se reproducen mediante las reglas, las políticas, los procedimientos y las actividades asignadas; pero también a partir del conjunto de actividades, de normas y de relaciones espontáneas que surgen entre las personas de la organización, no establecidas ni previstas por la dirección. La ley catalana de igualdad efectiva de hombres y mujeres establece, además, la obligatoriedad de desarrollar y aprobar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras,…