Opinión

¿Es Cataluña atractiva para las enfermeras especialistas?

Una vez finalizados los estudios de grado de Enfermería, las recién graduadas tienen capacidad para trabajar en muchos ámbitos, pero tienen limitada también la práctica en la que les faltan algunos requisitos o formación.

En caso de que quieran hacer alguna especialidad, como sería la Enfermería Familiar y Comunitaria; Obstétrico-ginecológica; Salud Mental, Pediátrica; Geriátrica o del Trabajo, será necesario que superen una prueba estatal. Este examen es el conocido IIR, Enfermero/a Interno/a Residente.

Recientemente se ha producido la elección de plazas de especialidad enfermera en Cataluña y, los datos hablan por sí solos. Pese a contar con academias formadoras de primer nivel, y con la potencia internacional de la marca Barcelona, ​​la realidad es que Catalunya ni fideliza ni se convierte en un polo de atracción de talento como debería hacerlo.

Teniendo en cuenta que, según el Ministerio de Sanidad, carecen 20.000 enfermeras en el país, estamos ante una cuestión primordial para la calidad asistencial de la ciudadanía . Esto tiene causas identificables y, no, el problema no es el catalán.

En primer lugar, Cataluña está en la cola de las comunidades autónomas en lo que respecta al reconocimiento formal de la categoría profesional de enfermera especialista dentro del sistema público de la mayoría de especialidades. por recorrer, celebramos que recientemente el Instituto Catalán de la Salud haya sacado adelante una bolsa de trabajo específica para la especialidad familiar-comunitaria.

En segundo lugar, a esta situación se suma la carencia de plazas específicas para las especialidades en los servicios sanitarios . Sin itinerarios claros, con condiciones laborales a menudo precarias y una estructura que no favorece el despliegue real de las competencias avanzadas de las profesionales, es lógico que muchas aspirantes opten por otros territorios del Estado, donde quizá ven más garantizada una salida profesional o no hemos tenido las herramientas para fidelizar a estas profesionales.

Todo esto ocurre, además, en un contexto especialmente preocupante para la especialidad de salud mental . En un momento en el que las necesidades y atenciones en este campo se han disparado tras la pandemia de la COVID, resulta alarmante que Catalunya sea una de las últimas opciones para las enfermeras que quieren especializarse.

Según datos del último proceso de adjudicación EIR, sólo una plaza de salud mental en Catalunya fue elegida el primer día, siete el segundo, y hasta 53 quedaron relegadas al tercero. Datos que contrastan con otros territorios con políticas más valientes, equitativas y coherentes.

Es cierto que existen factores estructurales que podrían actuar como desincentivo, como son el coste de la vida o la presencia del catalán . Sin embargo, estos dos elementos no pueden ser la excusa para no trabajar para revertir la actual situación. El problema central es de fondo: una falta de reconocimiento estructural e institucional que no sólo afecta a la motivación de las profesionales, sino que tiene consecuencias directas sobre la calidad asistencial que recibe la ciudadanía.

Por este motivo, desde el COIB reclamamos una estrategia clara y transversal para revertir esta situación. Es necesario reconocer oficialmente las especialidades que todavía no lo han sido, garantizar puestos de trabajo específicos para las enfermeras especialistas, establecer condiciones laborales atractivas y generar una cultura sanitaria que entienda que la especialización no es un lujo, sino una necesidad.

Si no actuamos con celeridad y determinación, continuaremos formando talento que acabará marchando. Y esto, en el contexto actual de carencia estructural de enfermeras, no nos lo podemos permitir.